|
 ယာယီႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္သူ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအၾကား အေတြ႔အႀကံဳ ဖလွယ္သည့္ အလုပ္ရံု ေဆြးေႏြးပြဲတရပ္ကုိ ထုိင္းႏိုင္ငံေျမာက္ပုိင္း၊ ခ်င္းမုိင္တကၠသိုလ္ဝင္း အတြင္းရွိ၊ ခ်င္းရုိင္အစည္းအေဝး ခန္းမ၌ ယမန္ေန႔က က်င္းပခဲ့သည္။
ေဆြးေႏြးပြဲသို႔ ထိုင္းအစိုးရ ႒ာနမ်ားျဖစ္သည့္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး၊ ထုိင္ႏုိင္ငံ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရး႒ာန၊ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈဝန္ထမ္း႒ာနမွ တာဝန္ရွိသူမ်ား၊ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ ေပးေနေသာ အစိုးရမဟုတ္သည့္ အဖဲြ႔အစည္းမ်ား၊ ယာယီႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္ထားေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၁၀၀)ခန္႔ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအေရး စိတ္ဝင္စားသည့္ တသီးပုဂၢလမ်ား တက္ေရာက္ၾကသည္။
ထိုင္းအစုိးရ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရး႒ာနမွ တာဝန္ရွိသူ မစၥဖန္တီလာ ကေရာ့ဘန္လီယန္က ယာယီႏုိင္ငံ ကူးလက္မွတ္၊ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ လက္မွတ္ျပဳလုပ္ရမည့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအျပင္ အလုပ္သမားမ်ား ေတြ႔ႀကံဳေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာၾကားရာတြင္ ထုိင္းႏိုင္ငံေျမာက္ပုိင္း ခ်င္းမုိင္ခရိုင္တြင္ မွတ္ပံုတင္ထားသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၅)ေသာင္းေက်ာ္ ရွိေသာ္လည္း (၂၀၀၀) ေက်ာ္သာ ႏုိင္ငံသား စီစစ္ေရးႏွင့္ ယာယီႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ လုပ္ထားသည္ကုိ ေတြ႔ရေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၎တို႔မိသားစုမ်ားထံမွ အခြန္ေကာက္ခံမႈကုိ ေၾကာက္ရြံ႕ၾကၿပီး နည္းမ်ိဳးစံုျဖင့္ အေႏွာက္အယွက္ ေပးခံရမည္ကုိ စိုးရိမ္သည့္အတြက္ လိပ္စာအတိအက်ႏွင့္ မိသားစုဝင္မ်ား၏ အမည္မ်ားကို အတိအက် မေျပာခဲ႔သည့္အတြက္ အခုလို ၾကန္႔ၾကာ ေနခဲရသည္ဟုထင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ရွမ္းတိုင္းရင္းသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တစ္ဦးျဖစ္သူ ကုိစုိင္းက မိမိတို႔အေနျဖင့္ မိသားစုအားလံုး ထုိင္းႏိုင္ငံသို႔ ေျပာင္းလာၿပီျဖစ္၍ ျမန္မာျပည္တြင္လည္း ေနစရာအတိအက် မရွိေတာ့ေၾကာင္း၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ မိမိတို႔အေနျဖင့္ ထုိင္းႏိုင္ငံတြင္ အမ်ားဆံုး (၄)နွစ္သာ အလုပ္လုပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး၊ (၄)နွစ္ၿပီးပါက ျမန္မာျပည္သို႔ ျပန္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ မိမိတုိ႔အေနျဖင့္ မည္သို႔ျပန္ရမည္ကုိ မသိေၾကာင္း၊ ျမန္မာျပည္တြင္း၌လည္း ေနစရာ တိတိက်က် မရွိသည့္အျပင္ မွတ္ပုံတင္လည္း မရွိသည့္အတြက္ ျပန္၍ရမည္ မဟုတ္ေၾကာင္း ေဆြးေႏြးခဲ့သည္။
အလုပ္ရုံ ေဆြးေႏြးပြဲသို႔ တက္ေရာက္လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွ ၎တို႔အေနျဖင့္ လက္ရွိေတြ႔ႀကံဳေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ားကုိ တင္ျပခဲ့သည့္အျပင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ထုိင္းအလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအတြင္း ဝင္၍ ရ၊ မရ။ (၁၀)ႏွစ္ ေနထုိင္ခြင့္လက္မွတ္ ရထားသူမ်ား အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံသား စီစစ္ေရးႏွင့္ Passport လုပ္၍ ရ၊မရ။ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သင္တန္းမ်ားကို အစိုးရအေနျဖင့္ ေပး၊ မေပး။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖါက္ ခံရပါက မည္သို႔ တုိင္းၾကားရမည္ စသည္တို႔ကုိ ေမးျမန္ခဲ့သည္။
အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈဝန္ထမ္း႒ာနမွ မစၥဘန္က်န္ဝန္က အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၊ အလုပ္ခြင္ အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရး၊ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ိဳးခံစားခြင့္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အက်ယ္တဝင့္ ရွင္းျပခဲ့သည္။
အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး၊ လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေျပာၾကားရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား စုေငြမ်ားထားရွိမႈ ျပဳလုပ္ရာ၌ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္မွ ထြက္သြားပါက ၎တို႔၏ စုေဆာင္းထားေငြကို (၇)ရက္အတြင္း ျပန္ေပးရမွာျဖစ္ၿပီး၊ အလုပ္ခ်ိန္မွာ ထုိင္းအလုပ္သမား ဥပေဒအရ တရက္ကို အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီသာ လုပ္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အနည္းဆံုး တစ္ရက္ကုိ အနားယူခ်ိန္ (၁) နာရီ၊ တစ္ပတ္လ်င္ (၁)ရက္ အနားေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ တစ္ႏွစ္လွ်င္ အနည္းဆံုး (၁၃)ရက္မွာ အမ်ားျပည္သူ နားရက္ရွိရမည္ျဖစ္ၿပီး၊ အနည္းဆံုး (၆)ရက္မွာ အားလပ္ရက္ ျဖစ္ရမည္ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေဆြးေႏြးပြဲသို႔ တက္ေရာက္လာသည့္ အလုပ္သမား အမ်ိဳးသမီး တစ္ဦးကလည္း “အႏွိပ္ခန္း၊ စားေသာက္ဆို္င္၊ ဘားတြင္ လုပ္ရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ နားရက္မရသည့္အျပင္ အလုပ္ေနာက္က်ပါက နာရီ၊ မိနစ္အလိုက္ လုပ္အားခ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း ခံရသည္”ဟု ေျပာသည္။
ခ်င္းမိုင္ခရုိ္င္တြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္ အလုပ္သမား (၅၀၀၀၀) တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ္လည္း (၂၀၀၀)ေက်ာ္ခန္႔သာ ယာယီမွတ္ပံုတင္ႏွင့္ ႏိုင္ငံသားစီစစ္ေရးကို လုပ္ကုိင္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း အတည္ျပဳ ေျပာၾကားခဲ့သည္။ |
